おはようございます。

髙栁です。

高年齢労働者が安心して働ける
職場づくりを支援する「エイジフレンドリー補助金」

現在、事務局のホームページでは、
令和8年度の受付開始に向けた準備中との
アナウンスが出ています。

この補助金には、
他の多くの助成金とは異なる
「非常に重要な特徴」があります。


■ 「早いもの勝ち」のルールを忘れずに！

この補助金は厚生労働省の管轄で、
一斉の締め切りを待って一括審査する形式ではありません。

大きな特徴は、「予算額に達した場合は、
受付期間の途中であっても申請受付を終了する」という点です。

つまり、「早いもの勝ち」の側面が強く、
検討が遅れると「気づいた時には予算終了で
受付不可」となってしまう可能性があるのです。




■ 令和8年度に向けて、今から準備できること

例年の傾向から、
募集開始後にスタートダッシュを
切るためのポイントをお伝えします。


・現場の課題を洗い出す

60歳以上のベテラン社員が働く現場で、
「腰痛の不安がある場所」や
「夏場に室温31℃を超える暑熱作業場」など、
具体的な改善ポイントを特定しておきましょう。


・「交付決定」のルールを再確認

この補助金の鉄則は、
「事務局からの交付決定通知が届く前に、
業者へ発注・契約・支払いをしてはいけない」という点です。

今はまだ「何を買うか」の目星をつけるにとどめ、
実際の契約は公募開始までお待ちください。


・昨年度の内容を参考に構想を練る

例年、以下のようなコースが人気です。

職場環境改善コース：段差解消、手すり設置、ハンドリフト導入、熱中症対策など

運動指導コース：専門家による転倒・腰痛予防の指導

総合対策コース：専門家のリスクアセスメントに基づく抜本的対策


■ 続報をお待ちください！

令和8年度の公募が開始され次第、
詳細な条件や申請方法を改めてお届けします。

「今年こそは熱中症対策を強化したい」

「ベテラン社員に長く元気に働いてほしい」と
お考えの事業主様は、

今のうちから「安全な職場づくり」の構想を
練っておくことを強くお勧めします！


今回はここまでとします。

笑顔商店　髙栁和浩



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