遺伝子検査で、ここまでわかる時代に！
adminおはようございます。
笑顔商店の高柳です。
最近、私は遺伝子検査を受けました。
目的は、自分自身の生まれ持った特性をもっと深く理解したいと思ったからです。
ところが、検査結果を見て驚きました。
今の遺伝子検査では、記憶力、判断力、理解力、分析力、推理力といった知的能力に関する傾向だけでなく、睡眠、運動、食生活、ストレスへの反応など、実に幅広い項目を調べることができるのです。
■ 自分でも知らなかった自分を発見！
例えば、私は長年、自分を夜型人間だと思っていました。
ところが検査結果は「朝型」の傾向。
仕事や生活習慣によって、生まれ持った傾向とは異なる生活リズムになっていたのかもしれません。
さらに驚いたのは運動能力です。
私は子供の頃から、自分のことを運動音痴だと思っていました。
ところが、遺伝子検査の結果は、なんと「スポーツ万能」！
筋肉のつき方は、瞬発力に関係する「スプリンタータイプ」。さらに、エネルギー代謝能力は「万能タイプ」という評価だったのです。
これには本当に驚きました。
しかも、ダイエットについても、有酸素運動だけでなく、筋力トレーニングを取り入れることを勧められました。
「子供の頃に知っていれば、人生が変わっていたかもしれない」
思わず、そんなことを考えてしまいました。
もちろん、遺伝子検査は実際の運動能力を保証するものではありません。
それでも、自分には才能がないと思い込んでいた分野に、まだ知らない可能性があった。
人は、自分自身の可能性さえ、十分に知らないのかもしれません。
もちろん、遺伝子が能力や性格をすべて決めるわけではありません。検査で示されるのは、あくまで遺伝的な傾向です。
しかし、自分が気づいていなかった可能性を発見できることには、大きな価値があると感じました。
■ 企業の人材育成にも使えるのでは？
今回の体験を通じて、私は一つの可能性を感じました。
それは、遺伝子検査を企業の人材育成や組織活性化に活用することです。
例えば、従業員が自分の特性を理解できれば、仕事の進め方や生活習慣を見直すきっかけになります。
また、社員同士が「人にはそれぞれ違いがある」と理解することで、コミュニケーションの改善にもつながるかもしれません。
もちろん、検査結果で仕事への適性や社員同士の相性を決めつけるものではありません。
大切なのは、一人ひとりが自分の可能性に気づき、それを生かす方法を考えることです。
■ 健康経営と補助金にもつながる
近年、国は企業の人材育成や能力開発、従業員の健康づくりを重視しています。
私も補助金の事業計画を支援する中で、設備投資だけでなく、それを使いこなす人材の育成について、具体的な説明が求められる場面が増えていると感じています。
一方、健康経営では、メンタルヘルス対策、運動習慣、働き方の改善などが重要なテーマになっています。
さらに注目したいのは、健康経営優良法人の認定が、補助金の加点項目にもなっていることです。
例えば、2026年11月に公募要領が公開された「中小企業省力化投資補助金（一般型）」でも、健康経営優良法人2026の認定が加点対象となっています。
もちろん、遺伝子検査を受けるだけで健康経営優良法人に認定されるわけではありません。
しかし、検査をきっかけに健康課題への理解を深め、研修や職場環境の改善へ発展させることは考えられます。
企業の目的によっては、福利厚生としての健康づくりにも、能力開発研修にもつながる可能性があります。
■ 人の可能性を生かす経営へ
人手不足が深刻になる中、人を採用することだけでなく、今いる社員の能力をいかに生かすかが重要になっています。
そのためには、まず自分自身を知ること。
そして、一人ひとりの違いを理解すること。
遺伝子検査は、その新しい入口になるのかもしれません。
現在、私自身も遺伝子検査の結果を読み解くための専門研修を受けながら、企業への活用方法を研究しています。
遺伝子検査は、自分でも気づかなかった可能性を発見し、健康づくりや能力開発を考える新しいきっかけになるかもしれません。
遺伝子検査に興味のある方、また企業の福利厚生や人材育成、健康経営への導入を検討されている方は、ぜひ弊社までお気軽にご相談ください。
今回はここまでとします。
最後までお読みいただき有難うございます。
笑顔商店
高柳和浩
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